Le Coaching
Le coaching est un partenariat actif qui met l’accent sur les actions concrètes que les clients souhaitent entreprendre pour atteindre leurs objectifs, réaliser leurs aspirations et donner vie à leur vision.
À travers des questionnements puissants, le coaching invite à une exploration profonde de soi, permettant aux clients de développer une meilleure compréhension d’eux-mêmes, d’élargir leur perspective et d’assumer pleinement leurs responsabilités face à leur évolution.
Ce processus offre un cadre structuré, un soutien constant et un précieux retour sur les démarches entreprises. Grâce à cet accompagnement, les clients peuvent définir clairement leurs objectifs, surmonter leurs obstacles et avancer vers leurs aspirations personnelles et professionnelles avec plus de facilité et d’efficacité qu’en agissant seuls.
Les 11 Compétences du Coaching de L'ICF
A/ Bâtir les Fondations
1. Respecter les règles d’éthique et les normes professionnelles - Comprendre le code de déontologie d’ICF et les normes de coaching, et être en mesure de les appliquer correctement dans toutes les situations de coaching
2. Établir le contrat de coaching - Comprendre les exigences d'une interaction spécifique de coaching et trouver un accord avec le client potentiel sur les procédures et la relation de coaching.
B/ Co-créer la relation avec le client
3. Construire un climat fondé sur la confiance et le respect - Savoir créer un environnement rassurant et soutenant pour engendrer le respect et la confiance mutuelle de manière constante.
4. Établir la présence de coach - Être à l'écoute et créer une relation spontanée avec le client par une communication ouverte, souple et rassurante.
C/ Communiquer efficacement
5. L’écoute active - Savoir se concentrer totalement sur les dits et les non-dits du client pour comprendre son message dans le contexte de ses désirs et favoriser l'expression personnelle du client.
6. Le questionnement puissant - Savoir poser des questions pertinentes pour obtenir les informations indispensables et permettre ainsi au client de tirer un profit maximum de la relation de coaching.
7. Pratiquer une communication directe - Savoir communiquer efficacement pendant les sessions de coaching et utiliser le langage ayant le plus d'impact sur le client.
D/ Faciliter l'apprentissage et la réussite
8. Élargir la conscience du client - Savoir intégrer et évaluer avec précision les sources multiples d'information et présenter des suggestions qui sensibilisent plus facilement le client et l'aident, par conséquent, à atteindre les objectifs fixés.
9. Concevoir des actions - Savoir co-créer avec le client des occasions d'apprentissage continu pendant les séances de coaching et les situations quotidiennes, afin d'entreprendre de nouvelles actions qui génèreront le plus efficacement possible les résultats souhaités.
10. Planifier et établir des objectifs - Savoir développer et gérer un plan de coaching efficace avec le client.
11. Gérer les progrès et la responsabilité - Savoir centrer son attention sur ce qui est important pour le client et le laisser assumer la responsabilité de ses actions.
Situation où le coaching vous aide
Surmonter un blocage personnel
Lorsque vous vous sentez coincé dans une situation, comme un manque de confiance en vous ou des peurs paralysantes.